家賃補助制度
勤続10年目未満の独身者に対して、世帯主として賃貸契約をされた場合、5年間の家賃補助（上限2万円）が支払われます。
ナブアシストでは、社員のライフステージに合わせた、多彩な福利厚生制度を設けています。2024年には、「子育てサポート企業」として厚生労働省の認定を受け、「くるみんマーク」を取得いたしました。社員のワーク・ライフ・バランスの取れた働き方を目指し、常に制度の拡充を進めています。
勤続10年目未満の独身者に対して、世帯主として賃貸契約をされた場合、5年間の家賃補助（上限2万円）が支払われます。
若手社員の生活支援を目的に、新卒社員の奨学金返還支援制度を2024年4月より導入いたしました。月1万円を上限に5年間、会社が奨学金を代理返還いたします。
入社3年経過後の退職者に対して、社内規定に準じて退職金を支給いたします。定年退職後の老後資金としては勿論のこと、ライフスタイルの変化に伴う退職時などにも会社として纏まった金額を支給しております。
福利厚生の一環として、全国情報サービス産業企業年金基金へ加入しています。60歳到達時、もしくは入社3年経過後の退職時に、会社支給の退職金とは別で、老齢給付や一時金が支給されます。
TPOを弁えた上で、勤務時における服装自由化（ドレスコードフリー）を導入しております。
明るい雰囲気を創出し、社員のコミュニケーション活性化にも貢献しています。
毎週水曜日を定時退社日として、残業時間削減の推奨をしております。メリハリのある働き方で、社員のワーク・ライフ・バランスの向上に努めています。
小学校3年生までのお子様の養育のために、勤務時間を短縮できる制度です。就学後しばらく午前授業の多い、小学校低学年までが対象となります。実際に子育てをしながら働く社員のリアルな声から、対象期間の拡充が実現しました。
小学校入学前のお子様に対して、看護が必要な際に特別休暇（給与支給あり）を取得できる制度です。1年間につき5日（お子様が2名以上の場合は10日）を限度 に、時間単位での取得も可能です。また、学校行事などの養育のためであれば、中学校就学前まで、看護休暇とは別で5日（お子様が2名以上の場合は10日）の育児目的休暇（給与支給なし）の取得も可能です。もちろん、育児休業や産後パパ育休制度も完備しており、性別を問わず、子育てと仕事の両立を支援しております。
新卒入社の場合は入社後3ヶ月経過時、中途社員の場合は入社日より、有給休暇を全日数、前倒しで付与いたします。生活環境が大きく変わるタイミングの入社直後でも、安心して働くことができます。
社員の健康増進を目的とし、毎年の健康診断は勿論のこと、希望者には、インフルエンザの予防接種を社内で受けることが可能です。
勤続年数10年を経過したタイミングで、会社より表彰と景品をお渡しする制度です。
